De combinatie van werk- en zorgtaken kan veel stress opleveren. Om burn-out te voorkomen is het belangrijk om tijdig in gesprek te gaan met medewerkers over hun wensen en mogelijkheden. Een passende functie met voldoende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling geeft energie. Kijken vanuit ambities, talenten en mogelijkheden geeft voor u als werkgever en voor uw medewerkers kansen.
Ik ben gespecialiseerd in de begeleiding van vrouwen die werk- en zorgtaken combineren. Daarnaast kan ik uw organisatie adviseren over een effectieve aanpak die past bij uw organisatie.
Inzicht in organisatiecultuur
Als u meer inzicht wilt in de mogelijkheden binnen uw organisatie bij de loopbaanbegeleiding van vrouwen, dan kan een onderzoek en advies op maat u verder helpen. In het onderzoek staan uw organisatiekenmerken centraal. U krijgt inzicht welke aspecten van de bedrijfscultuur helpend of juist belemmerd zijn voor het ontplooien van vrouwelijk talent en u krijgt advies op welke wijze u deze aspecten effectief kunt inzetten of veranderen.
Onderzoek
Voor mijn advisering combineer ik praktijkkennis met kennis uit de wetenschap. Zelf doe ik onderzoek naar de invloed die leidinggevenden hebben op de loopbaanontwikkeling van moeders. Mijn wens is te promoveren op dit onderwerp. Met dit onderzoek wil ik meer inzicht bieden in effectieve strategieën voor leidinggevenden bij de loopbaanbegeleiding van vrouwen met kinderen.